Je bent hier

Dat betekent dat je benieuwd bent naar waarin jij jezelf tegenhoudt. Om op je plek te zijn,  het goed te hebben. Wat blokkeert je nog om het zo te organiseren dat jij het best tot je recht komt in (werk)situaties met anderen? Mag (je) het niet? Kan (je) het niet? Ik kijk graag met je mee waar je jezelf onbewust begrenst.  

Hoe ik dat doe? Ik neem je soms serieuzer dan jij jezelf. Ik wijs je erop wanneer jij jezelf voor de gek houdt of belachelijk maakt. Ik ga er niet in mee wanneer je jezelf op je kop geeft, te klein of juist te groot houdt. Het hoeft niet meer en het levert je meer van hetzelfde op. Ik begrijp wanneer je overtuigingen je bewegingen belemmeren. Ik zie op welke momenten jouw twijfel het wint van wat je eigenlijk wilt. We zoeken samen naar waarom dat zo is. Naar wat je nodig hebt om anders verder te gaan. Er hoeft niets weg als jij dat niet wilt: er komt iets bij en naast. Soms wel: dan is het tijd om iets achter je te laten. Ik leer je begrenzen en nieuwe besluiten nemen. Anders ruimte in te nemen naast anderen.

Jouw spannende momenten gebruiken we als houvast. 
Want ergens wordt het spannend, daaraan ontkomen we niet.

Het resultaat van ons werk is dat jij een blijvende en tastbare herinnering hebt aan wie je bent en waartoe jij in staat bent als je jezelf begrijpt. Je Persoonlijk Leiderschap en Professionele Identiteit op orde: weten wat je te doen en te laten hebt. De ervaring rijker dat je voorbij wat je kent ongekende mogelijkheden en werkelijk erkenning treft.

Zoek je dit niet (alleen) voor jezelf, maar (ook) voor je organisatie, team(s), medewerkers en collega's? Ik heb dertig jaar ervaring als organisatiekundige.

Ik ontmoet je graag. 
Suzanne van Veen 

Organisatieontwikkeling en Leiderschapsontwikkeling

Meld je hieronder aan om inspiratiemail van mij te ontvangen:

ORGANISATIE- EN TEAMONTWIKKELING 

Succesvolle teams bestaan uit teamleden die bereid zijn tot werkelijk samenwerken. Een team waarin iedereen positie heeft, weet wat zijn verantwoordelijkheden zijn en die ook neemt. Een team dat met elkaar werk maakt van die momenten waarop dat niet zo is en aangaat wat dan nodig is.
Meer lezen

TRAINING PERSOONLIJK LEIDERSCHAP

Als je wilt groeien in je (persoonlijk) leiderschap, dan moet je leren jezelf goed te begrijpen in relatie tot je omgeving. Wanneer ervaar jij spanning? Waar zit jouw comfort? Waarom is dat zo en wat zegt je dat? Leren duiden waar jouw perspectieven vandaan komen brengt richting. Ruimte voor visies van anderen naast die van jou verbindt, verbreedt en verdiept. Honderden deelnemers volgden de vierdaagse training Persoonlijk Leiderschap. Meer lezen

OPLEIDING PROFESSIONELE IDENTITEIT 

Waar sta jij eigenlijk voor? Vaak weet je niet eens zo goed wat jou bijzonder maakt in je werk: wanneer jij echt op je plek bent. En wat jouw voorwaarden zijn om werkelijk tot je recht te komen. Op bepaalde momenten in je leven werkt het als je wat meer antwoorden hebt. Als je je afvraagt of je (nog) op je plek zit bijvoorbeeld. Het gevoel hebt dat er meer in je zit, maar je niet goed je vinger kunt leggen op wat dat precies is.
Meer lezen

PERSONAL EN EXECUTIVE COACHING 

Op je werk of in je persoonlijk leven lijk je soms vast te lopen in een situatie, een probleem of een relatie. Of je staat op het punt een nieuwe stap te zetten, een lastig besluit te nemen, maar weet niet hoe je moet beginnen.
Meer lezen